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Collaboration Pancanadienne

Le Collectif canadien des parcs pour l’innovation et le leadership est financé par le Conseil Canadien des Parcs et livré en partenariat avec l’Institut pour la durabilité environnementale de l’Université Mount Royal, en collaboration avec la Royal Roads University, la Faculté des études environnementales de l’Université York et l’Université de Moncton.


Collaborateurs du CPCIL

Pendant plus de dix ans, le CCP a appuyé plus de 200 dirigeants de parcs dans le cadre du cours sur le leadership au sein du système de parcs. En 2017, le CCP a invité les établissements universitaires du Canada à présenter des propositions visant à créer une approche pertinente, accessible, moderne et fondée sur la recherche pour appuyer les professionnels des parcs et des aires protégées. S’inspirant de l’héritage du précédent cours sur le leadership au sein du système de parcs du CCP, le but était également de coordonner le mentorat et de faciliter l’accès à la formation technique, de favoriser les communautés professionnelles et de relier la recherche et la pratique.

Institutions Académiques Fondatrices

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Agences de parcs pan-canadiennes

Le Conseil canadien des parcs (CCP) est une collaboration de tous les organismes de parcs fédéraux, provinciaux et territoriaux du Canada. Leur mission consiste à collaborer afin d’impliquer les gens aux questions relatives à la nature, ainsi qu’à améliorer la gestion et l’intendance efficaces des parcs et des aires protégées du Canada de manière continuelle.


Cadre de connaissances de la CPCIL

Les thèmes et sujets du Programme de formation et de développement des dirigeants de parcs sont tirés du plan d’action Parcs pour tous (Parks for All) et de la collaboration avec le groupe consultatif du CPCIL.

Thèmes de Leadership

Diriger le changement organisationnel et la stabilité
(pensée systémique)

(Théme Principal)
Gestion des changements personnels et organisationnels.
Recherche dans le domaine des parcs (mobilisation des connaissances)
Sciences, sciences sociales et enquête intégrative
Espace éthique et savoir traditionnel
Gérer l’inconnu
Gérer des organismes sains
(Théme Principal)
Succession et mentorat
Recrutement, formation et rétention
Santé mentale personnelle et organisationnelle
Soutenir des équipes diversifiées et éloignées
Communication efficace en matière de leadership
(Théme Principal)
Dialogue et facilitation
Rédaction technique (p. ex. note d’information)
Persuasion écrite et parlée.
Travailler dans un contexte politique
Nouveaux médias et réseaux sociaux

Thèmes de Conservation

Changement climatique et Biodiversité
(Théme Principal)
Connectivité
Gestion des ressources culturelles
Service d’écosystème
Contrôle culturel
Continuum des parcs et des aires protégées
(Théme Principal) 
Écosystèmes et processus spécifiques
Parcs et aires protégées spécifiques
Zones urbaines protégées et interfaces naturelles
Contextes historiques et futurs des parcs au Canada
Planification et gestion sociales / récréativesÉcotourisme, événements et loisirs durables
Impacts et capacité de l’utilisation publique
Mesures de conservation et changement de comportement
Prévention des conflits entre les humains et la faune

Themes d’Engagement et de Connexion

L’inclusion et l’équité
(Théme Principal)
Accessibilité et obstacles
Les femmes et le leadership de la conservation
Engagement des jeunes dans le domaine des parcs et des aires protégées
Leadership autochtone
Honorer l’espace éthique
Partenariats et collaborationsRelations avec les autochtones et relations communautaires
Aires protégées et conservées autochtones
Collaboration entre juridictions
Partenariats commerciaux
Partenariats sans but lucratif et entreprises sociales
Relations municipales
Accords et négociations efficaces
Connecter les gens à la nature à travers les parcsÉlargir l’historique du parc
Avantages au-delà des frontières / La santé par la nature
Parcs du Canada dans un contexte international
Continuum d’engagement public
Service à la clientèle et expérience du visiteur
Éducation et interprétation pour l’intendance
Gestion des bénévoles et science citoyenne

Thémes de Gestion

Activation de la valeur des parcsComprendre la valeur des parcs
Viabilité environnementale stratégique
Économie écologique
Répondre aux changements des ressources et des priorités
Le monde financier des parcsMétrique et assurance de la qualité
Génération de revenus et recouvrement des coûts
Baux et dispositions
Compétences opérationnelles en gestion de parcGestion d’actifs
Parcs d’écologisation
Gestion des risques (et gestion des inconnues)
Normes des services publics et des services généraux
Mise en œuvre et évaluation des nouvelles technologies
Gestion des désastres, récupération et adaptation
Sécurité publique

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