Équité, inclusion et accessibilité
Faire des parcs et des aires protégées du Canada les plus inclusifs au monde
En novembre 2019, les dirigeants des parcs fédéraux, provinciaux et territoriaux se sont réunis dans le cadre du programme de développement des leaders des parcs du CPCIL pour discuter des obstacles et des possibilités d'améliorer l'accessibilité et l'inclusion dans les parcs. Il était évident que chaque administration a des approches différentes des normes d'accessibilité et d'inclusion dans les processus internes et externes, et que chacune fait face à des défis complexes. Les participants ont identifié la nécessité d'une collaboration et d'un engagement plus forts à tous les niveaux des organisations de parcs.
Un consensus s'est dégagé sur le fait que la formalisation d'une position ou d'une approche commune sur l'accessibilité et l'inclusion serait utile pour le CPC et ses organisations membres. Ce serait un pas important vers la reconnaissance du fait que tous les êtres humains, quels que soient leurs antécédents et leurs capacités, bénéficient de parcs et d'espaces naturels sains et de la qualité de vie qu'ils offrent.
Qu'est-ce que l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité ?
- Équité est le traitement juste, impartial et respectueux de toutes les personnes. Souvent confondue avec « égalité » (qui signifie similitude), l'équité cherche à promouvoir des opportunités qui corrigent les désavantages sociaux et encouragent des environnements sans obstacles. Si l'égalité est un résultat, alors l'équité est le processus nécessaire pour y parvenir.
- Diversité est la composition d'une variété d'identités sociales raciales, sexuelles, de genre, de classe, handicapées et autres au sein de la démographie d'un espace, d'une communauté ou d'une institution.
- Inclusion est la création d'un environnement sain où chacun se sent bienvenu, en sécurité, respecté et capable de participer pleinement à une institution. De plus, c'est la condition dans laquelle les identités et les différences uniques de chacun sont acceptées et célébrées. Il est important de se rappeler que même si un groupe inclusif est toujours diversifié ; un groupe diversifié n'est pas toujours inclusif.
- Accessibilité implique la conception de systèmes et la création d'environnements qui optimisent l'accès pour tous, quelles que soient les circonstances ou les capacités. Cela peut aussi vouloir dire offrir des aménagements pour que les personnes handicapées puissent participer pleinement.
Auto-évaluation de l'inclusion
Une équipe de synthèse du programme de développement des leaders de parc du printemps 2019, a organisé une série de vidéos et développé des questions de réflexion pour aider les responsables de parc à élargir leur compréhension des obstacles et à mieux les préparer à évaluer et à aborder l'inclusion. Au fil du temps, CPCIL prévoit de rassembler plus de vidéos sur une variété de sujets pour élargir la conversation sur l'inclusion et l'équité dans les parcs.
Perspectives autochtones
Expériences adaptatives
Race et embauche
Langue LGBTQ ++
Programmes d'inclusion et d'accessibilité de l'Agence canadienne des parcs
Les agences membres du Conseil canadien des parcs se sont engagées à accroître l'inclusion. Les informations publiques et les programmes sont énumérés ci-dessous, lorsqu'ils sont disponibles.
Terre-Neuve-et-Labrador
Northwest Territories
Nouvelle-Écosse: apprendre à camper
Nunavut
Île-du-Prince-Édouard
Saskatchewan
Yukon
Autres programmes d'inclusion des parcs
La communauté des parcs comprend tous ceux qui se soucient de la nature et des parcs au Canada. Il est inclusif, ouvert et auto-défini. Parcs pour tous signifie travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs à travers une variété de perspectives, ce qui se traduit par des pratiques et des responsabilités individuelles distinctes. En tant qu'humains, notre vision du monde façonne la façon dont nous voyons, apprenons, parlons et entendons - comment nous interagissons les uns avec les autres, avec les autres espèces et avec la terre.
La communauté des parcs est bâtie sur l'acceptation de cette vérité.
Bien que nos points de vue dans la communauté puissent varier, nous sommes tous Nature, et cela nous relie. Nous bénéficions tous de parcs et d'espaces naturels sains et de la qualité de vie qu'ils procurent.
Parkbus relie les citadins à la nature grâce à des options de transport accessibles. Fondée en 2010, nous exploitons des services d'autobus vers les parcs nationaux et provinciaux à partir des principales villes du Canada. Nous gérons également des programmes de nature communautaire et de plein air tels que Jours Actifs et NatureLink. En Colombie-Britannique, les programmes Parkbus sont gérés par LES MEILLEURS, un organisme de bienfaisance sans but lucratif avec une longue histoire de promotion du transport durable. Nos navettes gratuites, ainsi que les programmes NatureLink et Activedays sont gérés par Options de transport, un organisme sans but lucratif basé en Ontario qui se consacre à la promotion du tourisme et des transports durables. Le reste de nos programmes est géré par Parkbus Inc., dont le siège social est situé au Centre for Social Innovation à Toronto.
La NRPA veille à ce que toutes les personnes aient accès aux avantages des parcs et des loisirs locaux. Pour y parvenir, la NRPA a pris un engagement formel à l'égard de l'initiative Commit to Inclusion du Partenariat pour une santé inclusive. Nous appelons notre engagement Parks for Inclusion.
Parks for Inclusion soutient les améliorations de l'environnement bâti, l'élaboration de politiques modèles et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de programmes afin d'améliorer l'accès aux possibilités de santé pour les populations suivantes:
- Ceux qui ont des handicaps physiques et cognitifs
- La communauté LGBTQ
- Minorités raciales et ethniques et nouveaux Américains
Notre objectif est que Parcs pour l'inclusion améliorera l'accès aux possibilités de santé dans les parcs et les loisirs pour 2 millions de personnes d'ici le 30 septembre 2020.
https://www.nrpa.org/our-work/partnerships/initiatives/parks-for-inclusion/
La mission du Bureau de la pertinence, de la diversité et de l'inclusion (RDI) est de se faire le champion d'une culture organisationnelle de plus en plus inclusive et participative, qui valorise la diversité des idées, de l'expérience et des antécédents de chaque individu, et habilite une organisation innovante, flexible et résiliente. NPS pour saisir les opportunités et les défis du futur. Le Bureau de RDI travaille en collaboration avec les parties prenantes du NPS pour intégrer ces meilleures pratiques dans l'organisation et fournir le soutien nécessaire pour assurer leur mise en œuvre. Le National Park Service définit la pertinence, la diversité et l'inclusion comme suit:
La pertinence est atteinte lorsque tous les Américains sont capables d'établir un lien personnel avec les parcs et programmes du National Park Service et de trouver un sens et une valeur à la mission du National Park Service.
La diversité représente la pratique d'incorporer activement des personnes de différents horizons, perspectives, pensées et croyances dans toute l'organisation pour s'assurer que le NPS est avantagé par la meilleure réflexion possible. La diversité représente le large éventail de différences et de similitudes visibles et invisibles qui rendent chacun de nous unique.
L'inclusion est la pratique consistant à construire intentionnellement une culture flexible, valorisant des idées diverses et englobant la participation significative de tous.
Projet de recherche sur l'équité, la diversité, l'inclusion et la décolonisation
En 2021, CPCIL a commencé à travailler sur un projet de recherche évaluant l'EDID dans les parcs et les aires protégées, bien que toujours en cours, vous pouvez en savoir plus sur ce projet et son parcours en visitant ces page ici. .
Organisations inclusives et accessibles
Vous recherchez des organisations travaillant dans le domaine de la création de parcs et d'espaces naturels plus inclusifs, équitables et accessibles ? Cherchez pas plus loin! Vous trouverez ci-dessous certains de nos groupes, réseaux et organisations inclusifs préférés.
Organismes d'accessibilité
La Power to Be Society est une organisation à but non lucratif basée à Victoria et à Vancouver. Leur conviction fondamentale est que tout le monde appartient à la nature et leur objectif principal est de faire en sorte que la nature puisse être un lieu sûr et accessible pour tous. Power to Be Society s'efforce d'éliminer les obstacles cognitifs, physiques, sociaux et financiers au plein air, tout en aidant les participants à explorer qui ils sont et ce dont ils sont capables.
CRIS Adaptive Adventures permet des expériences en plein air en milieu urbain pour les personnes qui ont besoin d'un soutien supplémentaire, en raison d'une variété d'obstacles tels que des défis physiques, cognitifs ou sensoriels. Ils facilitent les aventures de toute personne avec n'importe quelle capacité grâce à un système de soutien des bonnes personnes, des expériences et des équipements adaptatifs. Grâce à ses programmes de loisirs en plein air en milieu sauvage, Adaptive Adventures favorise l'autonomie et l'aide à l'intégration pour réduire l'isolement et améliorer le bien-être mental.
Rocky Mountain Adaptive (RMA) est un organisme de bienfaisance à but non lucratif basé à Canmore, en Alberta. Leur objectif principal est de fournir aux personnes ayant un handicap la chance d'accéder à toutes les activités sportives et récréatives dans les Rocheuses canadiennes. RMA permet aux personnes, allant des enfants aux adultes plus âgés, ayant des déficiences physiques, intellectuelles, cognitives ou développementales de participer à toutes les activités sportives et d'aventure uniques que la vallée de la Bow a à offrir.
La Fondation Rick Hansen (RHF) a été créée en 1988 pour sensibiliser, changer les attitudes et financer la recherche et les soins sur les lésions de la moelle épinière. Ils s'efforcent de faire tomber les barrières physiques auxquelles font face les personnes handicapées dans les endroits où elles vivent, travaillent, apprennent et jouent. La mission de RHF est de créer et de fournir des solutions innovantes pour éliminer les obstacles et libérer le potentiel des personnes handicapées. Leur vision ultime est un monde inclusif où les personnes handicapées vivent à leur plein potentiel.
L'Organisation mondiale du tourisme des Nations Unies promeut le tourisme en tant que moteur de la croissance économique, du développement inclusif et de la durabilité environnementale. Leurs principaux objectifs comprennent l'intégration du tourisme dans l'agenda mondial, l'amélioration de la compétitivité du tourisme, la promotion du développement du tourisme durable, la promotion de la contribution du tourisme à la réduction de la pauvreté et au développement, la promotion des connaissances, l'éducation et le renforcement des capacités et la création de partenariats. L'objectif primordial est de créer un tourisme responsable, durable et accessible à tous.
Organisations antiracistes
BlackAFinSTEM est un groupe de scientifiques noirs qui étudient des sujets en science, technologie, ingénierie et mathématiques. Black AF in STEM sont les fondateurs de Black Birders Week, un événement créé en réponse à la confrontation de Christian Cooper, un homme noir qui observait des oiseaux dans Central Park, par une femme blanche, Amy Cooper.
Color the Trails est un groupe pour le BIPOC et ses alliés intéressés par les activités de plein air telles que la randonnée, le camping, le VTT, le kayak, le ski et le snowboard. Ils organisent des événements partout au Canada et aux États-Unis pour que les gens du BIPOC puissent profiter d'activités de plein air dans un espace sécuritaire. Leur hebdomadaire Instagram Live «She Said What She Said» présente des femmes de couleur qui sont des pionnières dans les domaines de l'aventure en plein air, de l'athlétisme et de l'activisme.
Outdoor Afro est une organisation opérant à travers les États-Unis, ouvrant la voie à l'inclusion dans les loisirs de plein air, la nature et la conservation pour tous. Ils célèbrent et inspirent les relations et le leadership des Noirs dans la nature en connectant des milliers de personnes à des expériences en plein air.
Outdoor Afro a de nombreuses initiatives visant à faire avancer leur mission, notamment Leave No Trace et une expédition pour escalader le mont Kilimandjaro. Ils organisent également des rencontres locales aux États-Unis. Visitez leur blog pour en savoir plus sur des sujets tels que la Semaine des Black Birders, des idées de camping dans votre propre arrière-cour et l'expérience de l'entraînement pour le mont Kilimandjaro.
Latino Outdoors est une organisation unique dirigée par Latinx qui travaille à créer une communauté nationale de leaders dans le domaine de la conservation et de l'éducation en plein air. Ils se concentrent sur l'expansion et l'amplification de l'expérience Latinx dans le plein air en offrant un plus grand leadership, un mentorat et des opportunités professionnelles. Latino Outdoors sert de plate-forme pour partager des connexions culturelles et des récits souvent négligés par le mouvement traditionnel de plein air.
L'objectif de Outdoor Asian est de créer une communauté diversifiée et inclusive d'habitants d'Asie et du Pacifique en plein air. Leur mission est à trois volets: engager les communautés avec des voyages, des sorties et des ateliers locaux pour inspirer les individus et les familles en plein air; créer une plate-forme pour faire remonter les histoires et les histoires des communautés asiatiques afin de réfléchir à la relation en constante évolution avec l'écologie et la nature; et connecter les individus à un vaste réseau pour créer des chefs de file d'Asie et des îles du Pacifique dans les secteurs des loisirs de plein air et de l'environnement.
Organisations d'équité entre les sexes
Le Réseau des femmes dans la nature (WiNN) vise à connecter et à autonomiser les femmes pour parvenir à une gestion durable et à la conservation des ressources naturelles de notre Terre.
Le Réseau des femmes dans la nature (WiNN) a été fondé en 2013 par 14 leaders internationaux de la conservation avec des décennies d'expérience dans la conservation de la nature et la gestion des ressources naturelles. WiNN a été créé pour établir des liens entre les femmes du monde entier afin d'améliorer leurs capacités à gérer leurs ressources naturelles et à protéger l'environnement naturel.
WiNN travaille à développer une communauté mondiale d'apprentissage de femmes afin de créer et de soutenir une future génération de leaders environnementaux.
Women in Conservation Leadership a été fondée en 2017 en tant que branche de la National Wildlife Federation. Le programme développe, responsabilise et défend les femmes leaders au sein de la communauté environnementale en offrant des opportunités de réseautage, de renforcement des compétences et de formation. Women in Conservation Leadership se concentre sur l'augmentation de la représentation intersectionnelle des femmes aux postes de direction et de haut pouvoir en identifiant les obstacles spécifiques aux femmes et en s'efforçant de les surmonter.
Women for Nature, une branche de Nature Canada, est un collectif de femmes de tout le Canada partageant une passion commune pour la conservation de la nature. Leur objectif est de sauver la faune, de protéger la nature et d'inspirer les jeunes leaders. Par le biais de programmes tels que Young Nature Leaders, Women for Nature Mentorship Initiative et Biodiversity Conversations, Women for Nature travaille à éduquer le public, à former une nouvelle génération de leaders de la conservation et à soutenir l'innovation dans la conservation.
500 femmes scientifiques est une organisation internationale de base conçue aux États-Unis après les élections de 2016. Avec plus de 20,000 100 membres provenant de plus de 500 pays, l'objectif de XNUMX femmes scientifiques est de créer un groupe plus diversifié et inclusif de futurs leaders scientifiques. Leur mission est de servir la société en rendant la science ouverte, inclusive et accessible, et de transformer la société en combattant le racisme, le patriarcat et les normes sociétales oppressives.
500 femmes scientifiques ont de nombreuses initiatives dédiées à l'augmentation de la représentation des femmes de couleur aux postes de direction et à l'augmentation de la visibilité générale des femmes dans les domaines STEMM. Leur programme, Request a Woman in STEMM, permet aux membres des médias, aux organisateurs de conférences, etc. d'identifier et d'inclure plus facilement les femmes scientifiques. Un autre programme, SciMom Journeys, met en évidence les obstacles auxquels sont confrontées les mères qui travaillent ou les futures mères dans le domaine des STEMM. Ce ne sont là que quelques exemples du travail effectué par cette organisation qui se consacre à faire de la science un domaine plus accessible aux femmes.
L'Organisation des femmes pour l'environnement et le développement (WEDO) est une organisation mondiale de défense des femmes qui promeut et protège les droits humains, l'égalité des sexes et l'intégrité de l'environnement. Leur mission est de veiller à ce que les droits des femmes soient inclus dans les principes du développement durable et soient au premier plan des politiques mondiales et nationales. Leurs priorités comprennent le plaidoyer et l'influence, le renforcement des capacités et la formation, ainsi que la production et la diffusion des connaissances.
WEDO reconnaît que les changements environnementaux négatifs ont souvent un impact plus direct ou plus grave sur les femmes. Par conséquent, les femmes doivent être incluses dans la prise de décision, le plaidoyer et le leadership en matière de durabilité environnementale et de changement environnemental mondial. WEDO contribue à cette mission en organisant des conférences, des ateliers, en donnant aux femmes les moyens de s'impliquer dans la durabilité environnementale, parmi une variété d'autres initiatives.
Organisations LGBTQ2S+
Get Out and Trek (GOAT) est une communauté de plein air d'aventuristes LGBTQ +. GOAT organise des événements et des voyages pour les personnes LGBTQ +, créant un espace sans obstacle et sûr pour explorer le plein air. L'une de leurs initiatives consiste à évaluer l'engagement LGBTQ + de l'industrie de l'aventure en plein air. Ils l'ont fait en créant un indice d'égalité en plein air (OEI). L'OEI est une enquête, à laquelle les organisations peuvent participer ou être désignées pour participer, qui indique leur niveau d'engagement avec la communauté LGBTQ +.
GOAT fournit également des ressources d'auto-soins pour les aventuriers et les dirigeants en plein air, notamment des visites virtuelles de parcs du monde entier, une méditation autoguidée et des flux en direct de milieux extérieurs, tels que des vagues qui se brisent à Hawaï et des forêts de varech dans les îles anglo-normandes.
Out for Sustainability est né en 2008 aux États-Unis et s'est depuis étendu au Canada. C'est une organisation vouée à combler le fossé entre l'identité queer et les valeurs durables. OUT for Sustainability a de multiples initiatives et campagnes pour impliquer la communauté LGBTQ + dans la durabilité environnementale et l'action communautaire en personne. Ils ont organisé des conférences pour discuter du rôle de la communauté LGBTQ + dans la durabilité environnementale et créé des initiatives telles que Plastic Free Pride et Nature is so Gay, une série de contenus examinant les espèces non hétéronormatives dans le monde naturel. Leur initiative, QReady, est un guide adapté à la communauté LGBTQ + en cas de catastrophe naturelle ou d'urgence climatique.
Pride Outside est une organisation basée sur les médias sociaux qui vise à fournir un espace sûr à la communauté LGBTQ + en plein air. Ils organisent des événements à travers le Canada et les États-Unis pour que les personnes queer puissent profiter d'activités de plein air telles que la randonnée, le vélo, l'escalade, le canotage et plus encore. Pride Outside en collaboration avec la Wilderness Society a créé une ressource appelée «LGBT Outdoor Groups», qui cartographie les organisations de plein air LGBTQ à travers le monde.
The Venture Out Project est une organisation dédiée à la création d'expériences de plein air sûres pour la communauté queer, trans et LGBTQ +. Il est géré par des personnes queer pour des personnes queer. Venture Out propose également des programmes de formation alliés pour les organisations ou les individus souhaitant rendre les programmes existants plus accessibles pour la communauté LGBTQ +. Ils proposent des ateliers aux personnes de tous niveaux d'expérience pour acquérir des compétences et des connaissances sur la création d'espaces d'affirmation des transgenres. En outre, le site Web Venture Out fournit des ressources à toute personne souhaitant en savoir plus sur l'identité de genre, les termes et le vocabulaire entourant la communauté LGBTQ +, les organisations LGBTQ +, etc.
