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Programmes de leadership

Rejoignez la Ligue des Leaders ! S'appuyant sur plus de quinze ans de formation en leadership pour les systèmes de parcs, le Conseil canadien des parcs (CPC) et le Collectif canadien des parcs pour l'innovation et le leadership (CPCIL) sont heureux de présenter une série de programmes et de services en ligne engageants pour soutenir un leadership efficace et équitable pour le toute la communauté des parcs et des aires protégées. Nous prévoyons offrir une sélection de programmes en personne lorsque la pandémie se calmera.

S'appuyant sur plus de dix ans de formation au leadership des systèmes de parcs, les programmes de collaboration en ligne et en personne du CPCIL perfectionnent les compétences de base en leadership en explorant les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les parcs et les aires protégées et en les appliquant à des défis du monde réel avec des approches et des outils éprouvés. Nous vous aidons à appliquer vos compétences en leadership en explorant les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les parcs et les aires protégées et en les appliquant aux défis du monde réel. Nous vous aidons à vous reconnecter au monde naturel et à votre paysage grâce à des tâches individuelles indépendantes tout en créant un réseau collaboratif pancanadien de chefs de parcs et d'aires protégées qui peuvent se soutenir mutuellement - et leurs organisations - longtemps après la fin des programmes.

 

Suite de programmes

DIRECTION
PREMIUM
PROGRAMME

Leadership transformateur
Problèmes partagés
Apprentissage en équipe
Basé sur une cohorte
Expérimental

  • Les participants 20
  • 7 Mois
  • 100 Heures

DIRECTION
ACCÉLÉRATEUR
PROGRAMME

Pensée conceptuelle
Problème individuel
Commentaires des pairs
Groupe d'experts

  • Les participants 10
  • 6 Mois
  • 30 Heures

DIRECTION
PREMIER

Pensée conceptuelle
Problème individuel
Commentaires des pairs
Groupe d'experts

  • Participation ouverte
  • 12 Heures

Les programmes génèrent du contenu pour les services

Réseau de recherche sur les parcs et les aires protégées

Inventaire des ressources de développement partagées

Outils d'innovation et de collaboration

Les services informent les programmes

Cadre de connaissances

Tous les programmes CPCIL explorent les thèmes de leadership fondamentaux suivants, tout en se concentrant également sur des sous-thèmes dans les activités et les expériences de terrain.

Thèmes principaux du programme

CPCIL est honoré de collaborer avec des organisations telles que PLENTY Canada, IISAAK OLAM, le Conservation Through Reconciliation Partnership, et d'autres pour co-animer des sessions et des programmes qui travaillent vers la vision à deux yeux et la réconciliation.

Le programme renforce les compétences en pensée systémique pour aider les chefs de parc à gérer la gestion du changement personnel et organisationnel, la mobilisation des connaissances (science, sciences sociales et enquête interdisciplinaire) et la gestion des inconnues en comprenant votre objectif.

Les programmes s'attaquent à la durabilité des parcs et des aires protégées en tenant compte de la culture, des ressources et du mandat des organisations qui en sont responsables. Les résidences récentes ont également mis l'accent sur les outils pour soutenir la santé mentale des professionnels de la conservation.

Les parcs peuvent réussir ou échouer en fonction de la capacité des dirigeants à faciliter un dialogue transparent et efficace. Les activités et les tâches tout au long du programme de développement des leaders du parc aident les participants à écrire et à parler de manière convaincante avec l'éthique, la logique et l'émotion.

Alors que des cohortes spécifiques plongeront profondément dans l'inclusion et l'accessibilité, tous les programmes sont conçus pour incorporer des voix diverses qui démontrent l'importance de l'inclusion et de l'autonomisation dans la conservation et (re) reliant les gens à la nature.

Le programme de développement des leaders des parcs CPCIL se déplace dans différentes régions afin d'explorer différents parcs, le patrimoine et les paysages. Chaque participant doit partager les défis pertinents qui mettent en évidence son rôle dans la conservation et / ou la gestion du parc.

Inspiré du Plan d'action des parcs pour tous pour la communauté des parcs du Canada, le Programme de développement des chefs de parc célèbre «des lieux réservés à la conservation et à l'expérience de la nature, avec des objectifs variés mais d'importants buts complémentaires».

Thèmes des sous-programmes

Comment les responsables de parcs peuvent-ils s'assurer que les parcs et les aires protégées s'adaptent pour maintenir leur pertinence et leur efficacité dans l'Anthropocène?

Savoir écologique traditionnel
Conservation et connectivité
Adaptation au changement climatique.
Comment les responsables de parcs peuvent-ils exprimer la valeur des parcs et des aires protégées et améliorer leur viabilité financière sans compromettre l'intégrité environnementale et sociale?

Comprendre et articuler la valeur des parcs
Economie écologique
Répondre à l'évolution des ressources et des priorités.
Comment les chefs de parc peuvent-ils amplifier les efforts des communautés et travailler de manière équitable avec les partenaires sans perdre de vue leur mandat de conservation?

Relations autochtones, communautaires et municipales
Partenariats commerciaux
Partenariats sans but lucratif et entreprise sociale.
Comment les responsables de parcs peuvent-ils éliminer les obstacles et promouvoir l'inclusion afin que les parcs et les aires protégées reflètent la diversité sociale du Canada?

Accessibilité et obstacles à la diversité
Leadership des femmes dans la conservation
Répondre à l'évolution des ressources et des priorités.
Comment les chefs de parc peuvent-ils créer les conditions pour reconnecter les gens dans la nature - et en tant que nature - à travers et au-delà des parcs?

Élargir le récit du parc
Service client et expérience des visiteurs
Éducation et interprétation
Gestion des bénévoles et science citoyenne