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Programmes de leadership CPCIL

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DES CHEFS DE PARC

Leadership transformateur
Problèmes partagés
Apprentissage en équipe
Basé sur une cohorte
Expérimental
Les participants 20
8 Mois
100 Heures
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ACCÉLÉRATEUR DES CHEFS DE PARC

design thinking
problème individuel
rétroaction des pairs
groupe d'experts
Les participants 24
6 Mois
30 Heures
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APPRÊT DE PARC LEADER

autogéré
trois sujets / an
interaction avec les pairs

Les participants 24
1 Mois
10 heures chacun
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COURS AUTONOMES

facilité
sujets spécialisés
géré par affilié
universités
10 à 20 participants
11/2Mois
40 Heures


Services CPCIL

Les programmes génèrent du contenu pour les services

Forum sur l'innovation et la collaboration

Inventaire des formations et des ressources

Réseau de recherche sur les parcs et les aires protégées

Les services informent les programmes

Développer des leaders de parc efficaces et équitables

Programmes de leadership du parc

Le Conseil canadien des parcs (CPC) et le Collectif canadien des parcs pour l'innovation et le leadership (CPCIL) sont heureux de présenter une suite révisée de programmes et de services pour soutenir un leadership efficace et équitable pour l'ensemble de la communauté des parcs et des aires protégées.

S'appuyant sur plus de dix ans de formation en leadership sur les systèmes de parcs, les programmes de collaboration en ligne et en personne du CPCIL perfectionnent les compétences de leadership de base en explorant les problèmes spécifiques auxquels sont confrontés les parcs et les aires protégées et en les appliquant à des défis du monde réel avec des approches et des outils éprouvés. Tous les programmes du CPCIL sont conçus pour bâtir un réseau pancanadien de chefs de parc qui peuvent s'entraider - et leur organisation - tout au long de leur carrière.

"Nous avons tous exactement les mêmes problèmes, nous les appelons simplement des choses différentes"
Park Leader 2019
Collaboration
«Occasion exceptionnelle d'apprendre, de partager et de renforcer le leadership interinstitutions dans les parcs et les aires protégées.»
Park Leader 2018
Parkanomique
“Incroyable et stimulant! On ne nous a pas seulement enseigné le leadership, mais nous l'avons pratiqué, expérimenté et partagé. »
Park Leader 2016
Systèmes de parc


Programme de développement des leaders du parc

Appliquer un leadership transformateur à des problèmes de leadership complexes dans un parc et co-créer une communauté de leadership pancanadienne de soutien dans toutes les juridictions.

Pendant le COVID-19, ce programme de leadership appliqué de huit mois est centré sur une eResidency de deux semaines avec des présentateurs invités en ligne, des ateliers en petits groupes et des projets d'apprentissage par le service mélangés à des tâches indépendantes du monde réel pour explorer les concepts dans votre propre région («visites sur le terrain ensemble mais séparément »). De plus, les participants termineront les tâches préalables et postérieures, présenteront des cas de leur propre organisation et leur expérience de leadership, et développeront un projet d'équipe visant à soutenir l'ensemble de la communauté des parcs. Chaque programme se concentre sur un thème différent et met en lumière des régions spécifiques, co-animé avec des collaborateurs autochtones. 

Frais d'inscription 2000 $ par participant 

Les frais d'inscription comprennent huit mois de soutien avant et après la résidence et une eResidency de deux semaines. Vingt places sont disponibles dans chaque cohorte, la sélection finale étant approuvée par le Conseil canadien des parcs.

Tâches pré et post-résidence sera complété par des forums en ligne et des appels individuels et devrait prendre en moyenne 2 heures par semaine. Équipes Capstone se réunira chaque semaine en ligne en petit groupe et une fois par mois avec l'animateur.

 

eRésidence se déroulera à temps partiel sur deux semaines, avec une sélection de sessions en direct programmées entre 11 h et 4 h, heure de l'Est, et des tâches indépendantes exécutées selon le propre horaire des participants. Une grande partie de ce temps sera en fait loin de l'ordinateur car nous vous donnons des tâches à considérer ou vous accordons simplement des pauses pour vous éloigner de l'écran. 

Bien que nous souhaitons que vous soyez présent à 100% pour les sessions et les activités - et que vous vous réserviez du temps pour réfléchir au programme, vous devriez avoir la moitié de votre temps disponible pendant ces deux semaines pour rattraper les engagements de travail pendant cette période de deux semaines. .

Les participants ont besoin d'un accès à Internet et à une webcam et doivent s'engager à éviter les distractions pendant les sessions, à participer pleinement à des tâches indépendantes et doivent essayer d'avoir un accès raisonnable à un espace extérieur à proximité pour les activités. Les ressources du programme seront expédiées à l'avance.

Le CPCIL prévoit reprendre les résidences du programme de développement du leadership dans les parcs en personne lorsque les restrictions de voyage interprovincial seront assouplies et lorsque les directives de santé publique pourront être respectées en toute sécurité. L'inscription au programme passera à 3000 $ pour la prestation en personne afin de couvrir l'hébergement, la nourriture et les expériences sur le terrain.  

Calendrier du programme de développement des chefs de parc

ProgrammeSous-thèmeDémarrer

eRésidence

Hôte

Région

Automne

2018

Parkanomique

Octobre 15

11 au 17 novembre

Université Mount RoyalMontagnes Rocheuses

Printemps

2019

Partenariats et collaboration

Mar. 15

Mai 5 à 10

Université YorkGrands Lacs

Automne

2019

Inclusion et équité

Octobre 10

12 au 17 novembre

Université Royal RoadsWest Coast

Automne

2020

Se connecter en tant que nature

Septembre 8

21 septembre au 1er octobre

En ligneMaritimes

Winter 2021

Changement climatique

Février 1

22 février au

Mar. 5

(half-days)

En ligne

Rocheuses

Automne

2021

Parkanomique

Octobre 1

Oct. 18 to 29 (half-days)

En ligne

Saint-Laurent

Automne

2022

Partenariats et collaborationtbdtbdUniversité Royal RoadsWest Coast


Accélérateur Park Leaders

Appliquer des outils de leadership et partager des idées avec les autres pour progresser sur un défi ou une opportunité complexe

Ce programme en ligne de six mois commencera par une auto-évaluation d'un problème actuel auquel vous ou votre organisation êtes confrontés, apprenant et appliquant diverses approches, échange d'idées avec des pairs et présentation à un panel de dirigeants pour commentaires.

Frais d'inscription 900 $ par participant

Vingt-quatre places sont disponibles dans chaque cohorte, la sélection finale étant approuvée par le Conseil canadien des parcs.

Succès du programme nécessite une participation active aux forums en ligne et aux appels individuels et devrait prendre en moyenne 2 heures par semaine. Les participants seront associés à d'autres responsables du parc pour collaborer au projet en fonction de la région et du rôle.

Sur une période de six mois, les participants participeront à plusieurs webinaires et ateliers en direct et devront présenter leur proposition finale à un panel de dirigeants et d'experts du parc.

 

Les participants ont besoin d'un accès Internet et webcam et doivent s'engager à éviter les distractions pendant les sessions, en participant pleinement à des tâches indépendantes. Les projets seront basés sur des défis et des opportunités du monde réel et la confidentialité au sein de la cohorte est attendue. Les ressources du programme seront expédiées à l'avance.


Apprêts des chefs de parc

Explorez - et entrez en contact avec d'autres leaders sur - une sélection de sujets clés touchant les parcs au Canada). Ces programmes de leadership en ligne auto-dirigés impliqueront une exploration d'études de cas, l'application de nouvelles idées et un dialogue avec des collègues. Prenez un seul ou terminez les trois programmes. 


Cadre de connaissances

Tous les programmes CPCIL explorent les thèmes de leadership fondamentaux suivants, tout en se concentrant également sur des sous-thèmes dans les activités et les expériences de terrain.

Thèmes principaux du programme

CPCIL est honoré de collaborer avec des organisations telles que PLENTY Canada, IISAAK OLAM, le Conservation Through Reconciliation Partnership, et d'autres pour co-animer des sessions et des programmes qui travaillent vers la vision à deux yeux et la réconciliation.

Le programme renforce les compétences en pensée systémique pour aider les chefs de parc à gérer la gestion du changement personnel et organisationnel, la mobilisation des connaissances (science, sciences sociales et enquête interdisciplinaire) et la gestion des inconnues en comprenant votre objectif.

Les programmes s'attaquent à la durabilité des parcs et des aires protégées en tenant compte de la culture, des ressources et du mandat des organisations qui en sont responsables. Les résidences récentes ont également mis l'accent sur les outils pour soutenir la santé mentale des professionnels de la conservation.

Les parcs peuvent réussir ou échouer en fonction de la capacité des dirigeants à faciliter un dialogue transparent et efficace. Les activités et les tâches tout au long du programme de développement des leaders du parc aident les participants à écrire et à parler de manière convaincante avec l'éthique, la logique et l'émotion.

Alors que des cohortes spécifiques plongeront profondément dans l'inclusion et l'accessibilité, tous les programmes sont conçus pour incorporer des voix diverses qui démontrent l'importance de l'inclusion et de l'autonomisation dans la conservation et (re) reliant les gens à la nature.

Le programme de développement des leaders des parcs CPCIL se déplace dans différentes régions afin d'explorer différents parcs, le patrimoine et les paysages. Chaque participant doit partager les défis pertinents qui mettent en évidence son rôle dans la conservation et / ou la gestion du parc.

Inspiré du Plan d'action des parcs pour tous pour la communauté des parcs du Canada, le Programme de développement des chefs de parc célèbre «des lieux réservés à la conservation et à l'expérience de la nature, avec des objectifs variés mais d'importants buts complémentaires».

Thèmes des sous-programmes

Comment les responsables de parcs peuvent-ils s'assurer que les parcs et les aires protégées s'adaptent pour maintenir leur pertinence et leur efficacité dans l'Anthropocène?

Savoir écologique traditionnel
Conservation et connectivité
Adaptation au changement climatique.
Comment les responsables de parcs peuvent-ils exprimer la valeur des parcs et des aires protégées et améliorer leur viabilité financière sans compromettre l'intégrité environnementale et sociale?

Comprendre et articuler la valeur des parcs
Economie écologique
Répondre à l'évolution des ressources et des priorités.
Comment les chefs de parc peuvent-ils amplifier les efforts des communautés et travailler de manière équitable avec les partenaires sans perdre de vue leur mandat de conservation?

Relations autochtones, communautaires et municipales
Partenariats commerciaux
Partenariats sans but lucratif et entreprise sociale.
Comment les responsables de parcs peuvent-ils éliminer les obstacles et promouvoir l'inclusion afin que les parcs et les aires protégées reflètent la diversité sociale du Canada?

Accessibilité et obstacles à la diversité
Leadership des femmes dans la conservation
Répondre à l'évolution des ressources et des priorités.
Comment les chefs de parc peuvent-ils créer les conditions pour reconnecter les gens dans la nature - et en tant que nature - à travers et au-delà des parcs?

Élargir le récit du parc
Service client et expérience des visiteurs
Éducation et interprétation
Gestion des bénévoles et science citoyenne
La Ligue des leaders de parc

Communauté des anciens de Park Leaders

Près de 300 anciens participants au développement du leadership appuyé par le Conseil canadien des parcs appartiennent à la Forum des anciens de Park Leaders.

Nous vous invitons à participer aux programmes de leadership du parc CPCIL

Chaque agence membre du Conseil canadien des parcs a un certain nombre de placements prioritaires dans chaque programme, sélectionnés par des processus internes. Le personnel des agences membres du CPC devrait contacter leurs représentants pour plus d'informations. Les partenaires des parcs et des aires protégées sont encouragés à envisager de participer et doivent soumettre une demande car il peut y avoir des espaces disponibles.

Le CPCIL s'engage pour la diversité et l'inclusion. Nous encourageons les responsables de parc de tous niveaux à envisager ce programme. Nous travaillerons ensemble pour accueillir tous les participants.