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Page de ressources pour les jeunes, les étudiants et les jeunes professionnels

La définition de la jeunesse dans le contexte des parcs varie selon les pays, les organisations et les opportunités de financement. Pour garantir l'inclusion d'une catégorie plus large de jeunes, les termes étudiants et jeunes professionnels seront également employés ici. 

Alors que les parcs s'efforcent de diversifier leur main-d'œuvre, les jeunes, les étudiants et les jeunes professionnels joueront un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir des parcs et des aires protégées. Le CPCIL s'engage à connecter cette nouvelle génération de dirigeants de parcs avec les ressources dont ils ont besoin pour explorer leurs options, s'engager dans des opportunités significatives et se connecter à des mentors expérimentés dans leur domaine. 

Jeunes, étudiants et jeunes professionnels dans les parcs

La coopération intergénérationnelle est essentielle pour transmettre la possibilité et le pouvoir des lieux protégés. De nouvelles voix aident à apporter des perspectives différentes sur des questions complexes telles que le changement climatique, le tourisme durable et l'inclusion dans le plein air. Il est plus important que jamais d'encourager et de favoriser la passion que les jeunes et les esprits neufs ont pour la terre. 

Project Learning Tree Canada (PLT Canada) est un organisme de bienfaisance bilingue engagé à favoriser une éducation inclusive à l'environnement et à développer une main-d'œuvre diversifiée et résiliente pour les emplois verts, en utilisant les arbres et les forêts comme des fenêtres sur le monde.

En partenariat avec Project Learning Tree, CPCIL embauche des leaders en herbe et émergents dans le domaine des parcs et des aires protégées.

Développement de carrière

Il existe de nombreuses façons d'entrer dans les parcs et les aires protégées en tant que professionnel. Les parcs ont besoin de tout le monde, des gestionnaires des ressources humaines aux ingénieurs civils en passant par les biologistes de la faune, pour fonctionner efficacement. Quel que soit votre intérêt, vous pourrez probablement trouver une place dans les parcs et aires protégées. 

Où commencer

Lorsque vous envisagez votre avenir, il peut être facile de se laisser submerger par le choix d'un cheminement de carrière. Il y a tellement de possibilités et d'opportunités - et il y a de fortes chances que vous travailliez dans divers secteurs et rôles tout au long de votre carrière. La réalité est, cependant, que vous devez commencer quelque part. Mais par où commencer ? Les emplois verts offrent un certain nombre de ressources pour vous aider à explorer différentes carrières, lesquelles pourraient vous convenir le mieux et sur quelles compétences commencer à vous concentrer. 

Une fois que vous avez été initié à certaines des options qui s'offrent à vous, vous pouvez commencer à diffuser vos propres objectifs et valeurs de conservation. Vous pouvez également commencer à développer vos philosophies de leadership et identifier les espaces avec lesquels vous vous connectez. Il peut être utile de commencer par réfléchir à certaines des questions suivantes

Banque de questions

Conseils
  • Passez en revue les offres d'emploi actuelles pour voir quelles expériences, compétences et capacités sont nécessaires pour des rôles particuliers.
  • Envisagez de contacter une organisation pour discuter de l'éducation, de l'expérience de travail et des compétences qu'elle apprécie chez les futurs employés.

Conseils des responsables du parc

En 2020, les collecteurs de connaissances du CPCIL ont mené une série d'entretiens avec des responsables de parcs de divers points de vue et d'horizons variés. Beaucoup d'entre eux ont fourni des conseils aux aspirants défenseurs de l'environnement.   

Le réseautage, la recherche de mentorat et la communication avec les professionnels actuels du parc ont été le premier conseil que les dirigeants ont donné. Qu'il s'agisse de créer un réseau de professionnels qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de leadership ou de créer un solide système de soutien de personnes des parcs qui comprennent les défis d'être une minorité visible, la connexion aux dirigeants actuels des parcs peut aider les jeunes professionnels à naviguer dans un cheminement de carrière vaste et parfois écrasant. « Le mentorat est important. C'était un élément essentiel pour m'aider à déterminer où aller et comment naviguer dans certaines situations » - Nadha Hassen

Le début de votre carrière est le moment idéal pour essayer différentes choses. Bien qu'il soit important de connaître vos valeurs fondamentales, de nombreux chemins différents peuvent honorer vos passions. « Surtout quand tu es jeune, quand des opportunités se présentent qui peuvent t'envoyer dans des directions différentes, saisis-les parce que tu peux toujours revenir. Vous pouvez toujours trouver un moyen de savoir si vous voulez vraiment être à cet endroit et à cette place dans cette organisation. Plus vous obtenez d'expériences dans différents domaines, plus vous pouvez en rapporter à ces tables » - Daniella Rubeling

Bien que vous n'ayez pas besoin de tout comprendre au début de votre carrière, quelques dirigeants ont évoqué l'importance de comprendre vos propres philosophies sur des sujets tels que le leadership, la conservation et la connexion. Trouvez ce qui vous inspire et construisez-le, et soyez patient avec vous-même pendant que vous le découvrez. "C'est différent pour chaque jeune femme que je rencontre, mais je pense que cela revient à passer du temps à se connaître et à vraiment comprendre ce que l'on aime. Cela peut prendre beaucoup de temps » – Dawn Carr, à propos des femmes dans la conservation

Le chemin de la découverte de vos passions est en cours, alors suivez-le. Aussi intimidant qu'une nouvelle carrière puisse être, il est important d'explorer et de foncer. Dans les mots de Nadha Hassen, "Nous ne savons pas ce que nous ne savons pas, alors explorez et apprenez activement".

Vous n'êtes pas obligé de tout savoir lorsque vous débutez, alors soyez honnête sur vos capacités et votre volonté d'apprendre. Vous êtes nouveau dans ce domaine, et c'est normal. Mettez en valeur vos forces et vos victoires, bien sûr, mais n'ayez pas peur de reconnaître que vous apprenez. « N'essayez pas de vous survendre, même si vous êtes jeune. Soyez simplement honnête sur ce que vous pourriez avoir à apporter et sur ce que vous aimeriez apprendre » – Dawn Carr. 

Bien que cela ne soit pas totalement différent du premier point, trouver vos collaborateurs consiste davantage à disposer des structures nécessaires pour résister aux points les plus difficiles de votre carrière, surtout si vous êtes quelqu'un qui s'identifie comme faisant partie d'un groupe sous-représenté. Votre identité et vos soutiens doivent exister à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du travail. « Il faut avoir une bonne structure de soutien. Il faudra du temps pour que les gens changent leurs mentalités et leurs préjugés envers les stéréotypes. Pour faire face à ces choses, vous devez être en mesure de trouver un mentor, de parler à des personnes ayant des expériences similaires et à des groupes de ressources au sein de votre milieu de travail. Et peut-être avez-vous la chance de trouver quelqu'un qui comprend exactement ce que vous avez vécu et qui peut vous guider pour aller de l'avant en tant que mentor. Avoir ce système de soutien est important. Il peut s'agir d'amis, de membres de la famille, de collègues ou même d'un autre mentor dans ce domaine qui n'est pas nécessairement une personne de couleur, mais quelqu'un qui est prêt à aider. Ces connexions font la différence. »- Kayode Adeyemi

Parfois, l'entrée dans un cheminement de carrière peut sembler être une bataille difficile. Les gens viennent souvent dans les parcs et les aires protégées par passion, ce qui peut être à la fois excitant et épuisant. Ce type de travail a tendance à s'accumuler avec le temps, par petits incréments. "Je mettrais également foi dans le processus de travailler dur chaque jour sur quelque chose que vous aimez et de vous concentrer sur cela, parce que vous avant de le savoir, quand vous regardez en arrière, vous verrez ce gros travail que vous avez été capable d'aller de l'avant. »- Dawn Carr 

Conseils de réseautage

  • Créer un profil sur une plateforme de réseautage telle que LinkedIn et assurez-vous de suivre et de vous engager auprès des personnes et des organisations.
  • Envisagez de restreindre l'accès public à vos comptes personnels de médias sociaux (ex. Facebook, Instagram). 

C'est vrai quand on dit que c'est un petit monde. Valoriser les postes et les opportunités de niveau d'entrée en construisant et en maintenant une réputation positive auprès des employeurs. Votre expérience, combinée à leur capacité à fournir une référence positive est inestimable pour la croissance et les opportunités futures.

Les événements sont une ressource fantastique pour rencontrer des individus et vous exposer à une organisation ou à un secteur. Selon l'événement, ils peuvent également vous donner l'occasion de vous présenter et de partager vos points de vue ou même de présenter votre argumentaire de carrière professionnelle.

Les événements peuvent également vous exposer aux valeurs, aux défis et aux opportunités au sein d'une organisation. 

Il y a peut-être une organisation pour laquelle vous aimeriez travailler un jour, mais elle n'a pas d'opportunités d'emploi en cours - ou peut-être que vous n'êtes pas encore qualifié pour le poste. Le bénévolat est une autre façon de se connecter et d'acquérir une expérience relative avec une organisation. De plus, vous pouvez réseauter avec des personnes travaillant avec l'organisation ou avec des personnes partageant des intérêts communs. 

Rejoignez la conservation

Le Comité canadien pour l'UICN (CCIUCN) a récemment lancé un Réseau des jeunes professionnels. Le réseau "a été initié après plusieurs conversations avec différents partenaires du secteur qui souhaitaient entrer en contact avec nos jeunes professionnels au Canada et s'assurer qu'ils sont soutenus et habilités à faire entendre leur voix, à l'échelle nationale et internationale". 

Programmes d'expérience et de développement de carrière

Le Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE) offre aux étudiants à temps plein du secondaire ou du postsecondaire dans un établissement d'enseignement reconnu la possibilité de travailler dans leur domaine d'études et de développer leurs compétences. Lire la suite ici. .

Parcs Canada offre des stages de travail coopératif aux étudiants des programmes postsecondaires coopératifs. Dans le cadre de ces programmes, les étudiants se voient offrir des stages rémunérés tout en poursuivant leurs études et ils doivent être inscrits à un programme coop offert dans leur établissement d'enseignement agréé. Lire la suite ici. .

Nous incitons les jeunes Canadiens de tous horizons à découvrir le patrimoine naturel et culturel riche et diversifié du Canada.

Nous trouvons des façons créatives d'inspirer l'amour de la nature et de la culture en présentant certains des projets les plus intéressants de Parcs Canada. En reliant les réseaux, en créant du contenu numérique et en utilisant les plateformes de médias sociaux, nous nous assurons que vous obtenez le meilleur de Parcs Canada! Lire la suite ici. .

http://https://www.youtube.com/watch?v=MRDhs11SbP4

L'Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) a obtenu un financement du gouvernement du Canada par l'intermédiaire du programme Stratégie emploi et compétences jeunesse (SEJJ) pour soutenir le placement des jeunes, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l'emploi. Officiellement intitulé le Expérience d'emploi des jeunes de l'ACPL, ce programme fournira un soutien financier direct (par le biais de subventions salariales à 100 %) aux gouvernements locaux, leur permettant d'offrir des stages axés sur l'acquisition par les jeunes d'un large éventail de compétences, de connaissances et d'expérience dans le secteur des parcs communautaires et des loisirs. Non seulement ce programme offrira une formation pratique, mais chaque jeune sera jumelé à un mentor sur son lieu de travail pour offrir une expérience immersive. Grâce à ce programme, les gouvernements locaux pourront embaucher des jeunes supplémentaires pour faire avancer leurs priorités en matière de parcs et de loisirs. Lire la suite ici. .

 

Le Newcomer Youth Green Economy Project (NYGEP) est une excellente occasion pour les jeunes nouveaux arrivants âgés de 18 à 29 ans de commencer ou de faire progresser une carrière dans le secteur canadien de l'environnement et de se développer professionnellement grâce à une formation professionnelle, des événements de réseautage, des placements de projet, du mentorat, des voyages sur le terrain, et les liens avec la communauté. Lire la suite ici. .

 

Les participants au programme ne sont pas tenus de terminer un projet, une tâche ou des rapports. Nous encourageons plutôt le mentor et le mentoré à se fixer des objectifs personnels et professionnels pour leur expérience de 12 mois dans le programme lors de leurs deux premières rencontres. CoalitionWILD met l'accent sur le co-apprentissage, la co-création et le co-mentorat tout au long du programme, soulignant l'importance des interactions et des conversations intergénérationnelles. Lire la suite ici.

Plenty Canada invite les jeunes de tous les horizons, âgés de 15 à 30 ans, à se joindre à nous pour un dialogue interculturel et intergénérationnel au cours de notre programme de formation sur la vérité et la réconciliation. Participez à une riche expérience d'apprentissage en vous plongeant dans l'histoire et la culture des peuples autochtones de cette région de l'île de la Tortue. Vous, ainsi qu'un petit groupe de jeunes partageant les mêmes idées, aurez une occasion unique d'entendre et d'apprendre aux côtés de leaders du changement autochtones, d'artistes, d'aînés et de détenteurs de connaissances. Ce programme représente une occasion pratique d'en apprendre davantage sur les différentes traditions, l'innovation, le leadership et la culture autochtones. 

​Vous aurez également l'occasion de développer un projet d'engagement communautaire avec le mentorat et le soutien du personnel de Plenty Canada ainsi que d'autres participants au programme. Lire la suite ici. .

Le Programme canadien d'intendance de la nature (CWSP) est une expérience éducative conçue pour inspirer la prochaine génération d'intendants de l'environnement au Canada en reliant les jeunes à la nature et à leurs communautés locales.

Les trois composantes essentielles du programme sont :

  1. Une expédition dirigée par la SNAP d'un bassin versant régional ayant besoin de protection ;
  2. Projets de services communautaires bénévoles dirigés par des participants et axés sur la conservation ou l'éducation ; et
  3. Un sommet où les participants partagent leurs connaissances et développent des compétences en matière d'engagement civique, de conservation, de leadership et de plaidoyer.

La programmation est actuellement offerte par les chapitres de la SNAP au Manitoba, dans le sud de l'Alberta, dans la vallée de l'Outaouais et au Nouveau-Brunswick. Il n'y a aucun frais pour les participants. Lire la suite ici. .

Le programme d'emploi pour les jeunes offre aux jeunes des possibilités d'emploi à BC Parks et au Conservation Officer Service (COS), tout en bénéficiant du mentorat du personnel existant de BC Parks et de COS. Nous encourageons toute personne inscrite à temps plein dans un établissement secondaire ou postsecondaire accrédité au cours des six derniers mois à postuler. Cette expérience de travail est une excellente occasion d'élargir vos compétences, peu importe votre domaine d'études. Lire la suite ici. .

Le Yukon Youth Conservation Corps (Y2C2) est un programme d'emploi d'été et de formation pour les étudiants du Yukon. Il met l'accent sur l'éducation et la valorisation de l'environnement. 

Des équipes de 4 à 5 étudiants travaillent sur un large éventail de projets de conservation dans tout le Yukon. Ces projets sont proposés et supervisés par des groupes communautaires, des Premières nations, les gouvernements fédéral et territorial, des municipalités et des particuliers. Équipe d'action de conservation Les animateurs animent des programmes d'expédition de 8 à 10 jours pour les jeunes qui entrent de la 7e à la 10e année. En savoir plus ici. .

Congrès internationaux des aires marines protégées (IMPAC) sont une opportunité pour la communauté mondiale des gestionnaires et des praticiens de la conservation marine d'échanger des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques pour renforcer la conservation de la biodiversité marine et protéger le patrimoine naturel et culturel de l'océan.

 

Le Comité jeunesse IMPAC5 travaille pour s'assurer que les jeunes leaders de la communauté internationale des aires marines protégées (AMP), des groupes autochtones et d'autres milieux connexes seront entendus à IMPAC5 et au-delà. Lire la suite ici. .

Éducation

Certains rôles au sein du secteur des parcs et des aires protégées nécessitent des compétences et des références spécifiques. Alternativement, acquérir des compétences plus accréditées peut vous donner un avantage concurrentiel et attirer l'attention des recruteurs. Vous trouverez ci-dessous quelques programmes et cours qui pourraient vous intéresser à ajouter à votre CV ou simplement à élargir vos compétences.

Diplômes, Diplômes & Certifications

Ce que j'ai appris sur l'apprentissage : Diplômes pour les gens des parcs

Il s'agit d'une liste générée par CPCIL Knowledge Gatherer de parcours éducatifs potentiels pour les personnes intéressées par une carrière dans les parcs. Les diplômes de cette liste appartiennent généralement à l'un des sujets suivants : sciences de la Terre, gestion de l'environnement, sciences/études de l'environnement, foresterie, géographie, guides de plein air/études d'aventure, tourisme/écotourisme, durabilité/développement durable.

Environnement, Ecologie, Faune & Conservation

Il existe plusieurs programmes d'éducation disponibles à travers le Canada concernant l'environnement, l'écologie, la faune et la conservation. Certains programmes offrent des études générales et de grande envergure dans un secteur (ex. sciences de l'environnement), tandis que d'autres se spécialisent dans des micro-secteurs spécifiques (ex. foresterie ou géographie). 

Réseau des universités canadiennes
Préservation:
Fiducie nationale du Canada
Réseau environnemental des collèges et universités du Canada
Sylviculture:
Web forestier canadien

Tourisme et loisirs de plein air

Le Conseil canadien du plein air (OCC) est l'organisation faîtière du secteur canadien du plein air. En plus de fournir leurs propres programmes de certification, ils ont compilé une liste d'organisations et d'institutions offrant des certifications, des programmes et des ressources pour le leadership en plein air et le développement professionnel. 

Certifications en ligne gratuites pour les étudiants collégiaux et universitaires

Canada autochtone

Université de l'Alberta

Développement de l'Arctique

Université de l'Alberta

Montagnes 101

Université de l'Alberta

Changement climatique et peuples autochtones et communautés locales

Universitat Autònoma de Barcelona

Nature urbaine: relier les villes, la nature et l'innovation

L'Université de Lund

Changement climatique et eau dans les montagnes: une préoccupation mondiale

Université de Genève

Leadership inclusif : le pouvoir de la diversité en milieu de travail

Université du Colorado

Agriculture, économie
et nature

University of Western Australia

Écologie: dynamique et conservation des écosystèmes

Musée d'Histoire Naturelle

Opportunités d'emploi et de bénévolat

Image par Parcs Canada

Le CPCIL publie en permanence des offres d'emploi et de bénévolat dans les parcs et les aires protégées, ainsi qu'auprès d'organisations ayant des initiatives communes (par exemple, conservation, recherche, leadership en plein air).

  • Pour trouver les emplois actuellement disponibles pour les jeunes, ainsi que les postes de niveau débutant, visitez notre page d'offres d'emploi. Filtrez les résultats en tapant le mot-clé jeunesse.
  • Pour trouver les opportunités de bénévolat actuelles, visitez notre page d'affichage des bénévoles

Bourses et récompenses

Jeunes champions de la terre

Coalition sauvage

Le Prix Jeunes Champions de la Terre célèbre et soutient sept leaders environnementaux âgés de 18 à 30 ans qui ont un potentiel exceptionnel pour créer un impact environnemental positif.

Chaque année, sept jeunes sont sélectionnés dans chaque région du monde pour recevoir un financement de démarrage, une formation intensive et un mentorat sur mesure pour donner vie à leurs grandes idées. Les #YoungChamps sont des artistes, des scientifiques, des économistes, des communicants et des entrepreneurs.

Être un #YoungChamp est plus qu'un titre honorifique. Le prix nourrit la prochaine génération de leaders environnementaux et les relie à une communauté de collègues et d'experts passionnés et engagés. Lire la suite ici. .

Jeunes autochtones

Vers l'extérieur du Canada

Les cours pour les jeunes autochtones permettent aux participants de rencontrer et d'apprendre d'autres jeunes des Nations et des communautés tout en participant à une expérience Outward Bound. Les cours sont offerts dans toutes les régions du pays et comprennent la randonnée, la randonnée, le canoë et le kayak.

Le financement de ces cours est offert grâce au généreux soutien de donateurs individuels, d'entreprises et d'un certain nombre de fondations dédiées, fournissant un financement durable à long terme pour la croissance des programmes destinés aux participants autochtones d'Outward Bound Canada. Lire la suite ici. .

Prix ​​du duc d'Édimbourg

Vers l'extérieur du Canada

Le prix international du duc d'Édimbourg crée des opportunités pour les jeunes de développer des compétences, de faire de l'activité physique, de rendre service et de vivre l'aventure.

L'ajout de ce prix à votre CV et à votre profil LinkedIn vous permettra de vous démarquer de la foule. Le fait d'inclure les compétences que vous avez développées en dehors de la salle de classe démontrera aux employeurs que vous avez les qualités dont ils ont besoin. Lire la suite ici. .

Prix ​​​​du leadership pour les jeunes noirs, les jeunes autochtones et les jeunes de couleur

Vers l'extérieur du Canada

Ce prix de leadership donne aux jeunes la possibilité de financer leur participation à certains programmes d'Outward Bound Canada. Le prix offre aux jeunes la chance de se joindre à d'autres jeunes leaders de différents horizons culturels et expériences vécues lors d'une expédition de leadership prolongée en milieu sauvage, pour se connecter avec eux-mêmes et leurs pairs ; et de développer davantage leur potentiel de leadership. Lire la suite ici. .

Webinaires

CPCIL organise des webinaires mensuels avec divers sujets et thèmes. Les webinaires mis en évidence ci-dessous sont particulièrement relatifs aux jeunes, aux jeunes professionnels et aux leaders en herbe.